Questo corso è nato per fornire gli strumenti necessari ad un selezionatore per condurre un colloquio rapido ed efficace, permettendogli di ricavare da questo dati affidabili sulla base dei quali prendere una decisione corretta. Esso si articola in due giornate e prevede sia un approfondimento del tema generale della selezione e del reclutamento, sia la trasmissione di uno specifico schema di intervista e valutazione dei candidati.Un colloquio di selezione del personale condotto da un Selezionatore non addestrato generalmente ha, al massimo, il 10% in più del valore di pura coincidenza.
In un colloquio di selezione ci sono due “giocatori”. Alcune volte i ruoli si ribaltano ed è il candidato che toglie l'iniziativa al selezionatore ed inizia a dirigere il colloquio.
Il processo di selezione del personale
La capacità di attrarre i talenti
Il colloquio di assunzione
La qualità totale nel processo di assunzione
L’utilità dei testL’obiettivo che si intende raggiungere, con questo corso è, guidare il selezionatore lungo un percorso strutturato nelle “aree”, di fondamentale coincidenza, sulle quali è necessario focalizzare l’attenzione, per assicurarsi che il candidato abbia i requisiti richiesti dalla posizione.

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